Liquidador de Sueldos Multiconvenio

CertificaciónNacional e Internacional (Cámara Argentina + O.I.E.P.)

Salida laboral realFormación aplicada a los sectores con mayor demanda

100% onlineClases asincrónicas, material por clase y encuentro en vivo

En la Argentina cada actividad tiene su propio *Convenio *Colectivo. Liquidar bien exige un conocimiento *multiconvenio, no genérico: por eso trabajamos 8 convenios con fuerte presencia en la Patagonia y en Vaca Muerta.

Duración3 meses

Clases14

Horas≈ 60 hsclases + material

ModalidadOnlineasincrónica + en vivo

Perfil del egresado

Al terminar, vas a poder:

01Interpretar los artículos más relevantes de la LCT y la normativa vigente
02Liquidar remuneraciones, aportes, contribuciones e indemnizaciones
03Aplicar correctamente los convenios colectivos del programa según el sector
04Confeccionar recibos de sueldo y liquidar personal mensualizado
05Calcular indemnizaciones por despido, preaviso y vacaciones no gozadas
06Trabajar en estudios contables, RR.HH. y consultoras de haberes

Salida laboral

Dónde vas a poder trabajar.

Petroleras y servicios petrolerosComercioConstrucciónGastronomía y hoteleríaTransporte de cargasMinería extractivaIndustria metalúrgicaEstudios contables y consultoras de RR.HH.

¿Para quién es?

Personas que desean insertarse en el área de RR.HH. y administración
Estudiantes y profesionales que buscan especializarse
Personal administrativo que ya trabaja en el área
Quienes buscan una salida laboral estable y con alta demanda

Nivel educativo

Secundario completo o cursando el último año (con analítico).

Conocimientos previos

Manejo básico de PC, planillas de cálculo (Excel) y navegación web.

Documentación

DNI (copia) + comprobante de pago o convenio de pago acordado.

Perfil ideal

Administrativos de RR.HH. · Estudiantes de Contador Público o Administración · Personal de estudios contables · Profesionales en reconversión laboral.

Contenidos principales

Lo que vas a aprender.

Introducción a la liquidación de sueldosConceptos, normativa y procesos.

Convenios colectivosAnálisis y liquidación práctica multiconvenio.

Cargas sociales y aportesSIPA, obra social, ART, sindicatos.

Horas extras, adicionales y licenciasCálculo y liquidación.

Vacaciones, aguinaldo e indemnizacionesTratamiento y casos prácticos.

Herramientas y plataformasAFIP/ARCA, recibos digitales y software.

Casos prácticos integradoresLiquidaciones reales y resolución de situaciones.

Programa completo

Clase por clase.

Tocá cada clase para ver sus contenidos.

Apertura

01Presentación del programaEn vivo

Bienvenida y presentación del equipo docente
Qué es la liquidación multiconvenio
Aplicación en petróleo y gas, construcción, comercio, gastronomía, transporte, minería y metalúrgica
Salida laboral concreta
Recorrido por los convenios y contenidos legales

Módulo 1 · Fundamentos de la LCT

02Origen de la relación laboral

El contrato de trabajo: definición, obligaciones y derechos
Registro, forma y prueba del contrato
Modalidades: indeterminado, período de prueba, plazo fijo, temporada, eventual y por equipo
Impacto de cada modalidad en la liquidación

03Remuneraciones y jornada laboral

Jornada (Ley 11.544): diurna, nocturna, insalubre y mixta
Horas suplementarias y extras
Remuneraciones: caracteres y principios · SMVM
Plazos de pago (Arts. 126 a 130 LCT)
SAC, vacaciones, presentismo y embargos

04Aportes y contribuciones a la seguridad socialTP 1

Aportes y contribuciones: sueldo bruto, neto y costo laboral
ANSES, ARCA, SIPA, SUSS y RNOS
Asignaciones familiares (Ley 24.714)
Costo total del empleador por mes

05Indemnizaciones, extinción del contrato y recibo de sueldo

Formas de extinción del contrato
Preaviso e integración del mes de despido
Despido con y sin causa, renuncia y despido indirecto
Indemnizaciones agravadas
Arts. 245 y 156 LCT
Confección del recibo de sueldo

Módulo 2 · Convenios colectivos

06CCT 130/75 — Comercio

Ámbito y categorías
Jornada y particularidades del sector
Adicionales: antigüedad, presentismo, título
Liquidación práctica

07CCT 76/75 — UOCRA Construcción

Régimen de la construcción — Ley 22.250
Fondo de Cese Laboral
Categorías y adicionales por zona y tarea
Liquidación práctica

08CCT 389/04 — UTHGRA Gastronómicos y Hoteleros

Hoteles, restaurantes, bares y confiterías
Adicionales convencionales
Jornada del rubro
Liquidación práctica

09CCT 260/75 — UOM Metalúrgicos

Ramas de actividad y categorías
Jornada continua y discontinua
Adicionales por insalubridad, turno y antigüedad
Liquidación práctica

10CCT 40/89 — CamionerosTP 2

Transporte de cargas y logística
Categorías según unidad y recorrido
Viáticos, kilómetro recorrido y antigüedad
Liquidación práctica

11CCT 637/11 y 644/12 — Petroleros

Actividad petrolera privada en Río Negro, Neuquén y La Pampa
Personal jerárquico vs. no jerárquico
Adicionales: zona, disponibilidad, tareas riesgosas
Liquidación práctica

12CCT 545/08 — UOCRA Yacimientos

Obras dentro de yacimientos de petróleo y gas
Relación con la Ley 22.250
Adicionales específicos
Liquidación práctica

13CCT 38/89 — AOMA Minería extractiva

Ámbito y categorías
Adicionales por yacimiento
Jornada y descansos compensatorios
Liquidación práctica

Cierre

14Repaso integral y examen finalExamen

Repaso de los módulos 1 y 2
Casos integradores multiconvenio
Consejos para el ejercicio profesional
Examen final escrito y/u oral · nota mínima 7

Cada clase incluye material descargable en PDF, ejercicios prácticos y video clase, con acceso al material de por vida.

Modalidad y metodología

Estudiá a tu ritmo.

Online asincrónica, con material por clase y un encuentro semanal en vivo.

Frecuencia1 clase por semana≈ 3 horas reloj

Encuentro en vivoGoogle Meet / Zoomlink por email y WhatsApp

MaterialPDF + ejerciciosacceso de por vida

HerramientasExcel y modelosrecibos, tablas y escalas

01Exposición teórica con presentaciones descargables
02Ejercicios de liquidación con casos reales por convenio
03Resolución de casos multiconvenio
04Espacio de preguntas al cierre de cada encuentro
05Grupo exclusivo de WhatsApp para consultas
06Tutoría personalizada durante toda la cursada

Evaluación

Cómo se aprueba.

Participación en clases10%

Asistencia activa en los encuentros sincrónicos.

Trabajos prácticos (2)30%

TP 1 — Clase 4 (Aportes) · TP 2 — Clase 10 (Camioneros).

Examen final60%

Evaluación integradora, escrita y/u oral, en la Clase 14.

Condiciones de aprobación

Asistencia mínima del 75% de las clases sincrónicas
Entrega en término de los trabajos prácticos obligatorios
Nota igual o superior a 7 (siete) en la evaluación final
En caso de aplazo, instancia de recuperatorio

Marco normativo

Normativa actualizada.

Ley 20.744LCT

Marco general, remuneraciones e indemnizaciones.

Ley 11.544Jornada de trabajo

Límites, horas extras, nocturno e insalubre.

Leyes 24.241 y 26.425SIPA

Aportes y contribuciones jubilatorios.

Ley 24.714Asignaciones familiares

Liquidación del SUAF.

Ley 22.250Industria de la construcción

Fondo de Cese Laboral (CCT 76/75 y 545/08).

Inversión y formas de pago

Elegí cómo pagar.

ModalidadDescripciónBeneficio

Pago único anticipadoAntes del inicioAbono total antes del inicio del cursoDescuento especial por pago anticipado

Cuotas mensuales3 cuotasUna por mes de cursadaSin recargo

Empresas y grupos3 o más personasDel mismo organismo o empresaArancel diferencial — consultar

Los aranceles se informan al inicio de cada cursada. Medios de pago: transferencia bancaria / CBU · Mercado Pago · efectivo.

Consultar valor vigente →

Certificaciones

Validez nacional e internacional.

Certificación nacional

Cámara Argentina para la Formación Profesional y Capacitación Laboral

Reconocimiento a nivel nacional del cursado y aprobación del programa.

Certificación internacional

O.I.E.P. — Organización Internacional para la Educación Permanente

Certificado con validez internacional, avalado por organismo reconocido a nivel global.